Il sistema Zucchetti HR è un ecosistema integrato che garantisce la gestione complessiva delle persone in azienda.
Il vantaggio competitivo di un'azienda risiede nelle persone. È quindi importante selezionare i migliori talenti, conoscere e motivare il personale e avere il pieno controllo dei dati delle Risorse Umane per ottenere i risultati migliori.
I software HCM di Zucchetti HR sono il supporto fondamentale per le aziende che credono nello sviluppo e nel potenziamento delle risorse umane come fattore di competitività e crescita.
Grazie al supporto del software Zucchetti avrai la possibilità di rispondere alle sfide della digitalizzazione e gestire in modo semplice e veloce i processi in ambito HCM della tua azienda.
Il Software HCM di Zucchetti è, quindi, un utilissimo strumento a supporto delle relazioni tra l'azienda e il suo personale che attraverso un unico punto di accesso via web permette a tutta l'organizzazione di ridurre i tempi di accesso alle informazioni, di facilitare la consultazione dei documenti di interesse, di ottimizzare la gestione dei processi e migliorare l'immagine aziendale.
Se da un lato, quindi, il Portale HR facilita il lavoro degli HR Manager e del Middle management nella gestione dei propri collaboratori, dall'altro consente a tutta la popolazione aziendale, di accedere alle informazioni di cui ha bisogno ed essere così coinvolta nei processi aziendali.
Il software Zucchetti risponde, grazie alla modularità dell'offerta, alle esigenze di multinazionali, grandi aziende e PMI:
- anagrafica unica e integrata: dati personali, contrattuali, cv, skill, retribuzioni, dati di assenze e straordinari, aumenti e premi...tutte le informazioni sul collaboratore in un unico punto e aggiornate in tempo reale in un'anagrafica con una profondità di campi senza confronti;
- software di Selezione e di Talent Acquisition;
- software di E-learning e Gamification;
- software per Compensation e Valutazioni (politiche retributive, incentivazione, revisioni salariali, prestazioni, posizioni, potenziale, carriere e successioni) e per la raccolta di Feedback dai collaboratori;
- dossier per la raccolta e l'analisi dei dati anagrafici, retributivi, contrattuali e formativi di ogni persona;
- portale HR: un punto di accesso unico, profilato e attivo H24 per l'ufficio HR e per comunicare con il personale (comunicazioni, avvisi, servizi self-service), anche via app mobile;
- organigramma: visuale e con logiche di workflow per definire le unità organizzative aziendali e le dipendenze gerarchiche e funzionali, gestire i profili degli utenti nella piattaforma e impostare i flussi di approvazione e notifica nei diversi processi di gestione Risorse Umane;
- gestione documentale: redazione, firma digitale, condivisione del documento tra uffici e archiviazione;
- analisi dei dati del personale con Analytics preimpostate, funzioni di Business Intelligence e l'integrazione con Microsoft Power BI.
