EcosAgile est la suite complète de Gestion des Ressources Humaines dans une seule solution, avec synergie au plus haut niveau.
L’objectif d’EcosAgile consiste dans l’interaction efficace et fluide parmi les différents éléments qui constituent la complexité d’un écosystème d’entreprise. Ces nécessités sont dictées par : la gestion administrative, salariale et de l’emploi du personnel, le respect de la conformité réglementaire pour ce qui concerne la santé et la sécurité, la gestion et organisation de la formation, la planification intégrée des différents projets, l’automatisation de l’embauche et, surtout, la gestion des aspects liés aux compétences et à l’évaluation des performances des ressources.
Il s’agit d’une solution idéale pour les directeurs et les responsables des ressources humaines, pour les reposables d’entreprise et les directeurs informatiques.
Structuration des données et des informations: elles sont déjà présentes dans l’entreprise, mais très fréquemment elles ne sont pas organisées. C’est pour cette raison qu’un système dédié à la gestion des ressources humaine, où toutes les informations sont centralisées dans un seul entrepôt de données afin d’être accessibles facilement partout, permet une gestion simple, favorisant ainsi la communication entre divisions et personnes.
Automatisation: amélioration des processus qui provient des activités répétitives et avec une faible valeur ajoutée, en faveur des activités à forte valeur ajoutée liées à la valorisation et au développement du capital humain.
Réorganisation de tous les processus des ressources humaines: grâce à l’encodage des systèmes de gestion des ressources humaines et de toutes les bonnes pratiques, les risques d’entreprise diminuent et l’efficacité augmente.
- EcosAgile People: Suite HRMS préconfiguré, complète, immédiate et simple
- Santé et Securité: Sécurité et médicine du travail
- Projets & Feuilles de Temps: Gestion de projets, des feuilles de temps et des comptes rendus
- Budget: Budget du personnel, simulation, prévision, analyse du coût du travail
- Smart Working: Gestion du smart working, des tâches, des calendriers et de la communication
- Bien d'entreprises et bénéfices: Gestion du parc automobiles d’entreprise, des biens, des équipements et des bénéfices
- Temps: Gestion des présences, des absences, des heures supplémentaires et des séances de travail
- OrgPlus: Création et production d’organigrammes
- Talents: Évaluation des performances et développement des talents
- CRM: Clients potentiels, actions commerciales, Force de Vente
- Learning: Gestion de la formation et de l’entrainement
- Embauche: Archive des CV, entretiens, test d’évaluation et communication
